对于个人发展和时代发展的认知
处在时代的发展的大航海当中，顺者昌，逆者亡。
个人命运的发展和时代的发展的关系非常的密切，所以在这个维度体系里面看世界，可以非常清晰的认知到，如何一个人想要获得改变自己命运的关键，其实就是知道合格时代发生的变化，然后做出符合时代发展的变化， 才可以乘风破浪，勇往直前。
对于当下中国历史的发展，其实也要看看到世界发展的变化，从而更好的在世界的历史进程过程中，看到自己的命运的变化，从而可以做出适应命运变化的轨迹。
中国近代史的发展轨迹： 1919-1969 毛泽东时代（1893-1976）实践论 1969-1978 邓小平时代（1904-1997）猫论 1978-1999 江泽民时代（1926-2005）三个代表 1999-2013 胡锦涛时代（1942-2013）可持续发展 2013-2018 习近平时代（1953-2018）深化改革
在一个国家的发展过程中，处在一个全球化的世界里面，每一个人的发展既有外在环境的影响，也有主观能动性的影响，个人的意志不可能迎驾于时代发展的浪潮上面，所以一个人真正获取成功的关键是不是看自己是如何在思考，而是整个时代在如何思考，顺应整个时代的发展，才可以获得进步的可能，阻碍时代的发展，最终就会面临被其他人所取代的危险。
从国家领导人的更替来看，如果中国想要更加快速的完成发展，就需要更加快速的启动新人计划，从80后的个体中，选拔可以完成国家建设的人才出来，才可以更加快速的推动国家的前进。
在当下这个时代来看，我们的60后处于整个社会的顶梁柱挑起社会的重担，70后和80后的能力相差不大，但是却面临当下90后的竞争的压力，当下的90后的孩子已经28岁，处于发展的黄金年代，又是处在互联网时代的新人类，所以我们的公司和国家想要更加快速的发展，就需要开始慢慢的启动90后和00后的孩子，这样才可以加入时代的发展。
70后和80后的孩子在思维和技能上面，其实已经落后于90后的学习的速度，所以在这个维度上，如果他们处在国家和公司的位置上，就会维护自己处在公司的地位，而不思考公司和国家的发展，这样其实不利于国家和公司的高速的发展。
所以在当下我们如果想要完成人才的招募，应该从90后和00后的人才入手，完成技能体系的快速的培养和思维体系的培养，从而完成人才的训练，从而获取我们想要获取的人才。
作为70后和80后的我们来说，最应该做的事情就是使用我们自己积累起来的经验和货币支持90后的孩子和00后的孩子获取成功的过程中，分享公司成长所获取的利润，从而帮助我们自己获取价值。
作为70后和80后的我们与其于90后和00后的孩子展开竞争，不如直接使用经验和货币帮助他们获取成功，最终完成货币现金的自动化增长，需要是更有价值的事情。
国家需要思考70后和80后的发展，公司也需要思考70后和80后的发展，我们作为70后和80后的自己也需要思考自己的发展，从而更好的帮助国家节省负担，从而帮助社会更加高速的向前发展。
肖威 2018.02.21
处在时代的发展的大航海当中，顺者昌，逆者亡。
个人命运的发展和时代的发展的关系非常的密切，所以在这个维度体系里面看世界，可以非常清晰的认知到，如何一个人想要获得改变自己命运的关键，其实就是知道合格时代发生的变化，然后做出符合时代发展的变化， 才可以乘风破浪，勇往直前。
对于当下中国历史的发展，其实也要看看到世界发展的变化，从而更好的在世界的历史进程过程中，看到自己的命运的变化，从而可以做出适应命运变化的轨迹。
中国近代史的发展轨迹： 1919-1969 毛泽东时代（1893-1976）实践论 1969-1978 邓小平时代（1904-1997）猫论 1978-1999 江泽民时代（1926-2005）三个代表 1999-2013 胡锦涛时代（1942-2013）可持续发展 2013-2018 习近平时代（1953-2018）深化改革
在一个国家的发展过程中，处在一个全球化的世界里面，每一个人的发展既有外在环境的影响，也有主观能动性的影响，个人的意志不可能迎驾于时代发展的浪潮上面，所以一个人真正获取成功的关键是不是看自己是如何在思考，而是整个时代在如何思考，顺应整个时代的发展，才可以获得进步的可能，阻碍时代的发展，最终就会面临被其他人所取代的危险。
从国家领导人的更替来看，如果中国想要更加快速的完成发展，就需要更加快速的启动新人计划，从80后的个体中，选拔可以完成国家建设的人才出来，才可以更加快速的推动国家的前进。
在当下这个时代来看，我们的60后处于整个社会的顶梁柱挑起社会的重担，70后和80后的能力相差不大，但是却面临当下90后的竞争的压力，当下的90后的孩子已经28岁，处于发展的黄金年代，又是处在互联网时代的新人类，所以我们的公司和国家想要更加快速的发展，就需要开始慢慢的启动90后和00后的孩子，这样才可以加入时代的发展。
70后和80后的孩子在思维和技能上面，其实已经落后于90后的学习的速度，所以在这个维度上，如果他们处在国家和公司的位置上，就会维护自己处在公司的地位，而不思考公司和国家的发展，这样其实不利于国家和公司的高速的发展。
所以在当下我们如果想要完成人才的招募，应该从90后和00后的人才入手，完成技能体系的快速的培养和思维体系的培养，从而完成人才的训练，从而获取我们想要获取的人才。
作为70后和80后的我们来说，最应该做的事情就是使用我们自己积累起来的经验和货币支持90后的孩子和00后的孩子获取成功的过程中，分享公司成长所获取的利润，从而帮助我们自己获取价值。
作为70后和80后的我们与其于90后和00后的孩子展开竞争，不如直接使用经验和货币帮助他们获取成功，最终完成货币现金的自动化增长，需要是更有价值的事情。
国家需要思考70后和80后的发展，公司也需要思考70后和80后的发展，我们作为70后和80后的自己也需要思考自己的发展，从而更好的帮助国家节省负担，从而帮助社会更加高速的向前发展。
肖威 2018.02.21