应届毕业生如何适应职场生存

昨天有一位工商管理的应届毕业生询问我是不是在广州工作，而我直接回答她需要什么帮助，原来是她想要去广州工作，但是没有相关的目的，希望我可以给她做一下引荐。那我说你将你的简历发我看看，她又说自己的简历没有准备好，我就说如果你想要要获取某一个职务，一定要随时准备好，随时更新自己的简历。

在这个过程中，我结合她的专业和2016年罗辑思维的一直播的招聘的视频，给与了她逻辑思维的招聘的理念，同时通过邮箱给予了一本书：一个HRD真实的一年，来看看HR的招人的第一手的经验，同时我还推荐她看两本书：一本书是大客户销售谋攻之道，一本书是潜伏在办公室。

当时她问了我一个问题说：肖老师，你觉得我在人才市场值多少钱？同时她自己又说自己在应聘一家单位的时候提出自己3500一个月+五险一金的要求，我从一个老板和公司的角度给予了她不一样的解读。

我们在招聘人才的时候，一般的公司是HR在招聘人才，而HR一般在招聘人才的时候主要是看这个人的缺点，但是作为老板在招聘人才的时候，主要是看人的优点，所以在简历的筛选上会有些区别。

作为老大的我的来说，我基本上不看你过去做过什么，我仅仅从你可以为我做什么来考虑问题，然后从财务的角度思考你的价值，而不会从你的时间上思考你的价值。

如果在招聘人才的时候，关键还是需要实习三个月，看这个人才是不是公司所需要的人才，值不值的我们给这个人发放待遇，一个人想要在公司化的社会上生存，最应该做的事情，就是为公司产生效益。

作为一个应届的毕业生，我们需要使用黄金三圈思考问题：

1）WHY：我为什么要求职？

2）WHAT：我求什么样的职位？薪酬待遇是多少？

3）HOW：我怎样才可以谋取这个职位？

处在社会化的职场，我们最需要具备的三种财务知识体系：

1）投资人思维

2）公司人思维

3）员工人思维

从财务的角度思考问题，在于思考我可以为公司带来哪些收益，因为公司每一个人都需要思考收入和支出问题，通过财务报表来反应公司的经营情况，如果你可以从公司的财务角度出发，思考公司的运作情况，然后看自己在这个工程中所产生的价值，就可以对于自己应该获取多少的货币有一个相对清晰的价值。

一个产生5000块价值的个体，发放3000块的工资和一个产生15000元价值的个体，发放7000元薪酬的个体，你会需要谁？

1）5000-3000=2000

2）15000-7000=8000

所以一个人的价值不是在于你被别人发放多少的薪酬所决定的，而是你自己所产生的价值所决定的，你的能力很强，但是你的能力没有形成可以交易的货币的时候，你的能力其实就没有价值，就位公司的增长带来了包袱。

站在投资人的角度思考问题，希望职业经理人的工资可以相对拿少一些，使用公司的利润完成年终的分红，最大化的完成公司的成长。

站在职业经理人的角度的思考问题，希望自己的员工可以在单位时间产生更多的成果，从而依靠成果完成公司的货币累积。

站在员工的角度思考问题，希望自己可以不工作就可以拿到高的工资，这怎么可能呢？

一个应届毕业生，有两条路可以走：

1）创业熟悉公司的所有的结构，知道公司化的运作的规则

2）进入成熟的公司作为一个螺丝钉，不断的成长

3）进入一家创业公司独当一面，不断的成长

创业和就业的根本的区别在于工资水平的高低

1）创业的优势：具备工资收入+股权收入

2）就业的优势：具备工资收入+能力成长

不管是创业还是就业，最后的目的都是为了获取货币可以更好的在社会上生存下来，只要你可以通过自己的努力在社会上生存下来，你的努力就是有价值的。

从公司的角度出发，思考公司的盈利问题，通过公司的盈利的过程中，来加大自己的工资化收入和股权的收入。

从个体的角度出发，思考自己的作品问题，通过自己的作品营销的过程中，来加大自己的作品交易的速度，从而完成货币的积累。

上学是我们交钱老师教育我们如何学习，上班是老板交钱给我们，教导我们如何做事，所以在很多的时候，一个人是不是可以快速的获取成长的关键就是在于自己是不是可以快速的从学生思维中跳出来，始终以职场思维思考问题，这样才可以最快速的适应职场化的社会交易法则，从而在单位时间里面完成价值货币的交换。

最后：应届毕业生需要知道自己的职业的发展，然后在有针对性的提升自己的能力，最后一定需要使用财务的思维知道自己职场化的办公能力，这样才可以更好的依靠自己的实力在社会上立足。

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