招聘人才最快速的方法

作为一个老板，我会从下面的五个角度来考察一个人是不是一个值得招聘的人。

1

订阅号

微信的2012年开始崛起以后，订阅号开始成为一个互联网人基本的标配，在这个时候我们可以让我们的应聘者直接置顶10个个人觉得最好的订阅号，截图保存，就可以看到这个人是一个人什么样的人，一个人通过自己的订阅基本上就可以看到一个人的品位，通过考察一个人的品位，就可以最大化的完成人才的招聘工作。

2

书籍

通过调阅一个人的读书记录也是可以获取这个人的知识的广度和深度，这也是我们需要考察的方面，一个人善于阅读的人，也是值得我们培养的人，通过这个书籍的阅读的过程中，可以看到一个人的成长的线路。

3

课程

在学校里面选修的课程仅仅是一些辅助，更多的时候还是看这个人到底学习了那些线下和线上的课程，通过看到这个学习的课程也是可以快速的发现这个人的是不是一个我们需要的人。

4

情报

最后看一个人是不是可以成为有用之才的关键还是在于看这个人的朋友圈，看一下他朋友圈的人，基本上就可以明确这个人的段位，所以我们想要看到一个人是不是可以成为优秀的人，关键还是看这个人的段位的问题。

如果想要找到我们需要的人，我以为需要从一个人的微信看起

1）看这个人的订阅号有哪些值的学习的地方

2）看这个人阅读了多少的书籍，关键是做了多少的读书笔记

3）看这个人在课余时间上了多少有价值的课程

4）看这个人的朋友圈有哪些值的学习的人

通过考察以上的4个方面，就可以基本上看一个人的发展水平，然后在看这个人的作品，看是不是可以有培养的价值。

5

作品

作品是检验一个人的价值标准

所以现在每一个大学生都应该做一个微信的订阅号，通过这个订阅号记录自己的成长，从而更好的在社会上有自己的作品，来完成价值的交易。