职场化的技能提升

处在职场上面，我们每天都在完成一种交换，这一种交换的核心在于时间产品的交换，我们绝大多数人对于货币的概念基本上为零，过去三年的我也是一张白纸，而今天通过实体化的实战加上虚体化的运营的过程中，我对于职场化所需要的技能，有了进一步的了解，希望对于打入职场的你，可以有一些启迪。

处在职场化的的社会里面，我们需要知道一切都是一种交换，交换思维是职场思维最核心的思维，你想要获取某一项东西，就需要使用一项东西去交换，而交换最快的方式就是货币。

处在职场的生存中，我们需要具备两种能力，来完成自己的成长：

1）职场思维

2）职场技能

3）职场人脉

处在社会上玩耍，我们每一个人都需要具备职场思维，通过职场思维与别人交换，从而获取自己想要的资源，而职场技能是你可以立足社会的一项能力，当你没有技能的时候，你需要提升技能，因为技能才是一个人立足社会的根本。

我们始终在谈的职场人脉其实是一个虚假的概念，关键不是所谓的人脉，而是你可以帮助别人提升他的实力，从而相互之间产生了连接，因为大家彼此之间有利用价值，所以才可以形成我们的人脉。

在职场社会中，我们最应该做的事情，就是成为引爆点里面的专家或者是连接者，通过专家化的技能完成各种不同的连接，通过连接点的技能，完成不同资源的整合，这才是处于社会实战所需要具备的核心的能力。

一件事情想要完成引爆的核心在于：

1）专家的推荐意见

2）连接者的信息传播

3）啦啦队的推波助澜

所以处在这个社会上，一个人想要完全依靠自己的实力在社会上立足，一定是成为一个领域的专家，通过专家化的技能完成连接，从而获得势能，又或者是通过成为资源的连接者的过程中，完成资源的连接，从而获取势能，又或者是成为一个啦啦队的队长，通过起到助推器的作用，成为别人需要的个体。

一个人的能力如何才可以得到体现？

关键是这个人可以做成多大的事件，可以调动多少资源，可以产生多少效应，可以获得多少红利，这才是一个人的真实的价值所在。

专家的能力很重要，但是将这些不一样的专家连接起来的能力其实更重要，而这个连接能力最后就是一个人际沟通的技能，通过不断的沟通的过程中，最后依靠别人的能力完成事件的完成。

随着时间的不断的推移，领导者的能力逐渐的演化为不会做任何事情，仅仅会调动资源，从而通过调动资源的过程中，完成能力的获取，当我们自己的能力没有得到提升的时候，其实我们的内心是处于焦虑的状态，哪怕我们获取了多的的货币，所以当一个具备财富的时候，不是这个人真正的具备财富，而当一个人不断的成长的时候，才是真正的具备财富的时候。

财富的本身不是通过货币来衡量自己的价值，而是通过自己内心的满足来获得的富足，这才是核心所在。

一个个体想要在社会上更好的立足，我们需要提升自己的思维层次和技能层次，从而不完全依靠自己的公司完成所有的事情，这样对于个体来说，会更有掌控力。

领导者需要在任何的时候具备掌控力，只有具备掌控力的个体，才可以在未来具备更多的可能性。

处在现在的互联网时代，有太多有能力的穷人，关键的问题是这些有价值的个体没有经过有价值的包装成为有价值的产品，所以才让自己的能力被锁在一个角落里面，不能完成影响力的放大，当一个人的影响力的维度不够大的时候，这个人的实力也就得不到凸显，从而不可以完成货币的积累，这才是一个人始终平穷的主要的原因。

如何在职场化的时代里面，充分的完成自己的能力的体现？

1）专业技能上的遥遥领先

2）人际沟通技上的遥遥领先

3）让自己的能力数据化，完成能力的分发，从而不完全依靠时间交换货币。

这才是一个职场人处在职场上最应该掌握的技能体系。

具备了专业化的技能，才可以在一个领域具备自己的话语权，具备良好的人际沟通的技巧，才可以更好的与人完成协作，从而实现互利共赢，同时需要将自己的能力不但的数据化，从而进一步额获取自己的影响力的价值变现，这才是互联网时代知识变现的核心所在。

最后：专业技能是别人尊敬你的前提，可以解决别人某一方面的问题，人际沟通技能是帮助自己完成各种协作所带来的润滑剂，数位化的技能是帮助自己完成能力的无限制分发，从而为自己带来更多不一样的连接，从而完成货币的交易。