层次跨域的核心步骤

最近看到孙宇晨完成层次的跨越对于现在的我们其实还是非常的有启发意义。

90年的孙宇晨通过货币投资特拉斯的股票完成货币资金的增值，通过投资比特币完成货币的再次增值，然后通过开设互联网公司的过程中，完成自己的资金的保值工作。

通过个人化数据完成分发+文字的数据分发，最后帮助自己实现了货币的最大化。

通过以上的走向，我们可以看到孙宇晨真正获利的途径不是依靠公司化的价值变现，而是依靠自己的数据化完成财富的保值和增值过程，他的成功在短期来看是不容易被复制的，这个成功具备三个成功要素：

1）天时：特拉斯、比特币增值的节点

2）地利：人处在美国

3）人和：回到国内完成互联网项目创业

通过这个过程中，我发现他自己所做的互联网项目其实真不是特别好，关键在于他的前期的行动经验为他完成数据化变现奠定了坚实的基础。

公司是一个时间兼职完成产品价值变现的一个时间区间，但是他的人生的经验却成为了一项可以用来交互货币的资源，这才是一个人真正有价值的地方。

最近在做传统教育和互联网教育，发现传统教育是依靠单位时间完成货币的交易行为，互联网教育也是数据化完成时间货币交易的行为。

传统教育在于：

1）我有一项技能产品

2）通过收取一年的学费来教授这一项技能

完成一次技能、时间、货币的交易

互联网教育在于：

1）我有一项技能，完成价格定价

2）通过收取技能来完成货币的积累

完成技能数据直接货币化的过程，加快了技能转化为货币的速度

处在教育的体系里面，其实核心在于一个周期，而这个周期的快慢，决定了单位时间获取货币的速度。

一个周期里面具备大量的技能数据，完成技能数据的海量的分发的过程，在一个时期完成技能交换货币的爆炸式增长，最后逐渐的停滞，完成一次技能货币交易的周期，然后缓缓的完成技能货币的交易。

处在整个时代里面的技能是有限的，当这些技能都被快速的消耗的时候，技能价值变现就成为了一种常态，从一个爆炸式的增值过度到平稳化的增长的过程中。

在这个时候，谁可以创造出有价值的技能产品，或者是精神化的产品，谁就可以在这一项数据化变现的时代里面，完成数据化的财富自由之路。

而文字就是这个数据化变现最前沿的信息，当过去的存量完成了价值变现，就开始使用增量化的知识体系完成价值变现，通过不同的载体完成信息的传递。

知识价值主要集中在三个方向上：

1）现在知识的增量上

2）过去知识的存量上

3）未来知识的变量上

每个人对于现在正在发生的事情要远远大于过去已经发生的事情，同时对于未来的事情不置可否，所以最快速的可以完成价值变现的知识体系就是现在的知识体系，而孙宇晨和李笑来的个体化财富自由之路，就是非常好的一种买点。

我们现在所处的时代仅仅对于财富和自由感兴趣，对于其他的事情，其实本质上已经不再感兴趣，这是我们这一代人所面临的问题。

不管是李笑来还是孙宇晨基本上走了相同的路线，从而完成了自己的财富自由之路。

1）股票投资

2）比特币投资

3）开设互联网公司

4）撰写专栏

真正帮助他们实现自己的财富自由之路的核心就是当下他们正在做的事情，而不是过去所做的事情，过去仅仅是一种机遇，帮助自己完成了货币的原始积累，而现在所完成的专栏内容，才是帮助他们完成财富变现最核心的手段，所以我们需要看到他们成功的核心，而不是看到他们所谓的言论。

知识的专栏是一种时间的经营活动，通过单位时间产生的数据完成无限制的分发的过程中，完成一年时间的财富自由。

199元的订阅文字，超过10万人，一年2000万，就可以实现自己的时间的基本自由，普通人一年可以完成100万已经非常不容易，你依靠自己的努力完成别人20年的财富的积累，从一个侧面可以帮助自己进一步的实现货币的增值，因为你具备可以用来交易的货币和资源，这样这个的社会价值也就成为了一种交易的途径，可以帮助个体快速的实现个体化的崛起。

当一个人实现财富自由之后，会获取非常大的影响力，特别人当这个人可以完成完成数据化的输出的时候，完成财富自由后的经验价值变现，远远比开办公司在单位时间获取的工资价值和股权价值的速度要快。

公司是为个体完成价值最大化的一种表现形式，个体化的财富的积累通过工资和股权的方式获取公司的价值创造，其中的核心在于完成收入的积累，不管是个体还是公司，都是依靠自己的产品和服务获取时间的价值交换，仅仅在于个体价值直接完成价值变现，而公司价值还需要再一次完成价值的分配而已。

通过打造公司快速的获取原始积累的过程中所获取的财富经验可以让自己快速的完成财富的第二次的积累，所以一个人是不是可以真正的积累财富，不是在于过去积累的财富本身，而是看是不是可以将自己积累财富的方法使用数据化完成数据化的分发，从而获取经验数据化的财富的回报。

技能提升是为员工准备的，老板的任务主要是找到技能优秀的个体，然后找到产品销售的渠道，然后完成产品的交易，而不在于技能本身而已，投资人的视角看到的更多的在于这个行业的发展是不是解决了一定的问题，然后这个老大是不是可以带领团队成为第一名，这是投资人所思考的地方。

我们现在通过在线教育学习到的知识体系普遍是将你再一次的打造为一个优秀的员工，而不是一个可以充分调动资源的老大，这才会现在在线教育陷入的一个误区所在，我们应该快速的培养一个人成为优秀的员工，然后加速培养他成为一个老板，然后通过这个培养的过程中，逐渐的向投资人的方向开始培养，这才是我们现在应该做的事情。

1）技能提升：知道如何将事情做到位

2）思维提升：知道如何完成资源的深度的整合

3）资本运作：知道如何通过资本完成货币的增值游戏

快速的培养一个人成为这个世界上的领袖人才，而不是一个优秀的员工，这是我们打造在线军机处的核心所在。

我相信帮助一个人完成自我层次跨越的过程中，一定可以获取最大的财富值。

现在所应该做的事情：

1）在线军机处的网站的打造

2）军机处的内容的创造和筛选

3）线上知识发布会和线下分享化的举办

帮助10万人完成层次的跨域，收获1万的付费订阅用户，从而实现原始的货币的积累，从而帮助公司和自己完成财富的飞速跨越。