从面试者和被面试者的角度思考面试

从过去的一个被面试者到面试者的转化的过程中，我自己的心态发生了非常大的转变，在这个过程，我将自己过去被面试和现在面试的经历撰写出来，方便被面试更好的完成自己的面试的工作。

在一个人才交流市场里面，我们有人才的自然的流动，也有用人方的不断的转换，不管是哪一种，最终都会趋向于优秀的人在优秀的行业，优秀的行业更优秀的自然叠加效果，所以作为一个没有任何背景的自然人的过程中，我们最需要思考的核心的问题就是如何快速的提高自己的成长率，然后依靠自己的时间的作品，完成价值的等价的交换。

记得过去我自己在没有任何互联网技能的时候，完成程序员的应聘，被面试方鄙视的体无完肤，关键就在于每一个用人单位都会有用人的成本，如果你不可以在一个单位时间里面完成用人单位的需要，反而来用人单位完成能力的提高，还需要给你发放工资，你觉得那个用人单位会做这样的事情。

所以，过去的我面试都是失败的关键就在于只要给我生存的资本，我就可以好好的工作，本身就是一个假命题。

作为一个用人单位来说，你的生存对于他来说，没有任何需要思考的地方，用人单位仅仅所需要思考的就是你的存在，是不是可以产生高价值，如果可以产生高价值，就值得拥有高价值，当你没有高价值的表现的时候，就需要经过三个月的试用时间看看你是不是具备高价值，这样才是用人单位的思考的思路。

作为求职者其实最需要思考的问题，不是你有什么东西，而是思考用人单位需要什么，你可以提供什么价值，这样才可以完成事情和人才的匹配，从而完成货币的时间价值的交换。

应届大学生为什么不值钱？

因为你没有任何的工作的实战的经验，眼高手低，不可以快速的将自己的价值体现出来，为公司产生价值，所以你的时间没有价值，并且还是一个负担，你的存在加重了其他人的沟通的负担，也占有了用人单位的工作的工位，所以这个时候，对于不上进的员工来说，用人单位是多么的深恶痛绝。

如何才可以找到满意的工作？

你需要有非常清晰的职业的规划，同时需要知道用人单位的核心的痛点，可以使用自己的所学，完成用人单位的所需，完成所需和所用的对接，这样随着你的自身价值的不断的提升，为公司产生的价值的不断提升，最终就可以达到一个非常好的价值上面来。

过去的我为什么求职失败？

首先思考的就是自己的问题，而没有思考企业的问题，一切都是从自己的问题出发，而没有从企业的问题出发，从而在这个过程中，让用人单位产生你是负担的印象，从而丧失学习和成长的机会。

普通大学生如何才可以快速的获得成功？

刚刚从大学出来的孩子基本上仅仅直只具备学生会的管理的技能体系，但是不具备任何的实用的技能体系，从而行政办公的人员还是可以，但是在一线的从业过程中，必须具备一线的实战的经验才可以完成自己的入职，所以绝大多数人都是失败的。

大学培养的人是为了更好的完成国家的管理人才，而不是一个专业的技能人才，所以在这个过程中，因为你自己的培养体系错误，同时没有对于社会有清晰的认知，从而在这个过程中，一直是失败的个体。

作为用人单位需要什么人才?

1对于自己的职业发展有清晰的认知的人

2对于用人单位的发展有清晰认知的人

3对于自己的优势和用人单位的劣势有认知的人

4可以帮助用人单位产生价值和解决问题的人

所以在这个过程中，我基本上看人的时候，第一所听的就是你自己的职业生涯发展规划的思路，然后在看你过去的学习经历，同时重点看你自己所可以完成的作品的价值，这样基本上就可以完成人才价值的判断，在这个过程中，我普遍会使用低薪的价值考验求职者，如果你的能力是远远高于这个薪酬的，后期自然会提升，如果你的价值是远远低于这个薪酬的人，你还有资格谈论薪酬，我们直接给与辞退。

所以在这个过程中，如果你去应聘一家单位，一定需要对于自己有清晰的认知，然后对于公司有清晰的认知，最后对于自己的能力有清晰的认知。

企业发放的基础薪酬是对于你的自身价值和行业价值的一个参考，真正决定你自己价值的核心在于所解决的问题和产生的价值，一个不可以产生价值，而仅仅是具备价值的个体，我们最终也是辞退处理。

所以在这个过程中，我觉得对于求职者最应该关注的方向是：

1我是谁?（定义自己的职业方向）

2我从哪里来?（定义自己过去的价值）

3我要到哪里去?（定义自己未来的发展）

4我的终极目标是什么?（定义自己人生的价值）

中国教育最大的缺失就在于我们的孩子对于自己的认知模糊，对于社会认知的模糊，对于自己的将来模糊，对于一个完全对于自己都不了解的人，那个用人单位会浪费有限的弹药在一个对于自己定义模糊的人？

没有证明自己价值的你，如何让别人使用高价值来试探你的实力？所以最好的方式就是证明自己的价值，从而帮助用人单位解决实际的问题的过程中，展现自己的价值，从而逐渐的让自己的价值和用人单位的价格匹配起来，从而帮助自己更好的在这个物质交换的时代完成时间价值的交换。