如何做好公司的利润分配

最近已经完成了人才的招募和员工的招募，在这个过程中，我对于才华横溢的薪酬体系有了一个更加清晰的认知，我现在将我公司的薪酬体系划分为三个区块，完成薪酬待遇的发放。

第一区块：

实习员工：3000元

储备干部：4000元

第二区块：

得力干将：5000元

部门经理：6000元

第三区块：执行机构

联合创始人：7000元

首席执行官：8000元

一个公司需要有一个执行的机构，这个机构主要是可以完成战略的部署和意志的执行，这个团队主要是完成公司的日常化的运转，在这个过程中，想要更好的让我们的事情传递下去，就需要有储备干部和部门经理来完成事情的传达和协作，从而完成公司的业务的正常的运转，在这个过程中，因为员工的薪酬是公司的负债，所以在这个过程中，我们最需要做的事情是真实的为公司产生稳定的现金流，从而完成奖金的发放，在奖金的发放的过程中，我们需要完成一个公式的计算，那就是：收入-支出的数字是多少，然后根据这个数字留下来一半成为公司的运转的货币资本，剩下的一半作为公司的奖金完成货币的分配。

在分配货币的时候，应该以公司股东优先分配，拿出三成货币分配给公司的股东，然后剩下的二成给执行机构、一成给部门经理、半成给部门得力干将，剩下的三层半就用来对于全体员工开始分配。

例如：刘德华规费分配方案

分配的方式是：

58万的利润，其中18万来自油麻地

A：三成分给署长级以上的人员，包括我；

B：二成给所有的探长；

C：一成是帮办的;

D：而半成是给警长；

E：那只是六成半，剩下的那些三成半，是分配给所有管区里的警员；