BosHiring at Scale

今天早上 Patrick Mckenzie 的 talk 倒蠻有趣的，是講 hiring at scale。講了他之前在做的一個大 project，要在短時間找大量超厲害的人進 team。（組 security team 做 security 專案 ）

因為這個專案很特殊。透過獵人頭找太慢太慢太不準。所以他分享在做這個 Recuriting 時他們用的一些技巧。印象比較深的有底下幾招 Hiring Funnel

增強疑慮，降低信心

在研討會送書

（有點像是 Content Marketing，仔細想想即使一本書 $25 美金也比獵人頭成本便宜）

改善公司委派出去的 RD 的投影片的 CTA

主要的差異就是強烈的 CTA Before

After

Building 互動教學網站

有些技能以及有些領域，你在原有領域要徵才太困難。比如說做密碼這塊好了。不是檯面上的人你都挖得到，更可能檯面上目前的這些人都沒有你要的技術水平。但可能其他領域有。

你可以透過設立線上互動教學解謎網站，裡面去挖璞玉。

這場 talk 讓我覺得超有趣，也讓我覺得真的只要一個領域封頂了，到其他領域都是相通的，而且會有爆炸性的創新。