如何系統化的精進自己

大致上寫一下最近外包給美國 firm 的幾個重點。（就先不說在做什麼東西了....）

學到很多做事方法。其實很多方法以前就知道。但沒想到對方真的可以做到「理想」的境界。

漂亮的合約。以小時計費，但帳單用週計算。先用信用卡，付兩週訂金。接著用信用卡每週刷帳單。沒繳上一期就停工。
對方一週只工作四天，第五天是他們自己的。
先談 User Story，每天照 User Story 進行（可以排優先權）。
每天 run daily standup，跟客戶確認今天他們要做什麼。（所以，我是真的被逼每天開 standup ....）
每週開一次半小時的 retrospective meeting。檢討上一週 blocker，覺得他們做太慢，也可以抱怨。
認真的 code review。pull request 上面滿滿他們同儕的回饋，客戶也可以寫。技術客戶可以直接在上面講他偏好的 code convention 與希望設計架構。

技術客戶要每天去 github 按讚表示驗收。 純 product owner 要每天去 staging 看成果，然後在 trello 上驗收。

每一條 User Story 都 BDD 與 TDD。code : test 是 1: 2.3。（ 還做 BDD 真是讓我很驚訝）

我覺得這種架構最大的特點就是，讓客戶尊重外包公司。

以前我也 run 外包公司，每兩、三天能讓客戶在 redmine ticket 上驗收幾條 user story 並簽名表示合格，每週大概出一次報告，我們這週做了哪些東西。這樣雙方已經算很勤勞了。

同業聽到的，多的是客戶不想參與開發過程，也不願意聽細節解說，RD 不想給對方看現在進度。結果幾個禮拜做下去，最後雙方做到翻臉的多的是。應該說，我隱約覺得業界大概極高比例都有這種情形....

他們這樣工作流程這樣設計的中心哲學是：

客戶是租這個團隊「組 team」。大家都要對 final product 要有「共同責任感」。
接案公司負責提供高級人才，盡力 deliver，賣的是「時間」，不是「product」
利用強制性的 daily standup，逼「業主」本身要負責任。而不是把東西丟了都不給方向也不給 feedback，最後再來怪東西做錯。然後做錯的責任又在「接案方」上，怎麼說都不合理。
利用 daily standup 去確認做的東西，developer 有沒有理解錯誤。
retrospective meeting 可以去檢討流程，溝通模式。
計價是小時，帳單是每週。大家不合意的話，下週就直接解約停工了...解約沒有違約金。但是遲交錢有罰款。
業主不負責任的話，反正是按照時間再算，不負責任的後果就是帳單金額一直疊上去。

不過，這樣也可以保證業主亂許願的自由。反正個人許願個人擔。